ଅଡିଟ୍ ରିପୋର୍ଟର କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ସାରାଂଶ
ସେନଜେନ ଆରିଜା ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ କୋ., ଲିମିଟେଡ୍ (ବ୍ୟବସାୟିକ ଲାଇସେନ୍ସ ନମ୍ବର ହେଉଛି 91440300689426617Q) 5ମ ମହଲା A1 କୋଠା, ଜିନଫୁ ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରି ପାର୍କରେ ଅବସ୍ଥିତ।
ଚୋଙ୍ଗକିଙ୍ଗ୍ ରୋଡ୍, ହେପିଙ୍ଗ୍ ଗ୍ରାମ, ଫୁୟୋଙ୍ଗ୍ ଟାଉନ୍, ବାଓଆନ୍ ଜିଲ୍ଲା, ସେନଜେନ୍ ସିଟି, ଗୁଆଙ୍ଗଡୋଙ୍ଗ ପ୍ରଦେଶ, ଚୀନ୍। ଏହା ଏକ ସ୍ଥାନୀୟ ଲିମିଟେଡ୍ କମ୍ପାନୀ। ମୋଟ
ଏହି ସୁବିଧା ଦ୍ୱାରା ଅଧିକୃତ ଜମି କ୍ଷେତ୍ରଫଳ ପ୍ରାୟ 580 ବର୍ଗ ମିଟର। ସେମାନେ ମେ 18 ତାରିଖରୁ ବିଦ୍ୟମାନ ସ୍ଥାନରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି,
୨୦୦୯। ୧୧ ଜଣ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ୧୩ ଜଣ ପୁରୁଷ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମେତ ମୋଟ ୨୪ ଜଣ କର୍ମଚାରୀ ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହି ସୁବିଧାରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛନ୍ତି। ଏହି ସୁବିଧାରେ ୧/୩ ଅଂଶ ରହିଛି
ଉତ୍ପାଦନ ମହଲା, ଗୋଦାମ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ଭାବରେ ବ୍ୟବହୃତ ଗୋଟିଏ 5 ମହଲା କୋଠାର 5/F, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ କୌଣସି ଛାତ୍ରାବାସ, ରୋଷେଇ ଘର କିମ୍ବା କ୍ୟାଣ୍ଟିନ୍ ଉପଲବ୍ଧ ନଥିଲା।
ଏହି ଅଡିଟ୍ ସମୟରେ, 5/F ର ଅନ୍ୟ ଅଂଶ ଅନ୍ୟ ଏକ ସୁବିଧା ଦ୍ୱାରା ବ୍ୟବହୃତ ହୋଇଥିଲା: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. ଏହି କୋଠାର 1/F ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇଥିଲା
Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ଏବଂ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ନାମକ ଆଉ ଦୁଇଟି ସୁବିଧା ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇଥିଲା ଯାହାର ନାମ ଥିଲା:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ଅନ୍ୟ ଏକ ସୁବିଧା ଦ୍ୱାରା ବ୍ୟବହୃତ ହେଉଥିଲା: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ଅନ୍ୟ ଏକ ସୁବିଧା ଦ୍ୱାରା ବ୍ୟବହୃତ ହେଉଥିଲା।
ନାମ: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ଉପରୋକ୍ତ ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକର ବ୍ୟବସାୟ ଲାଇସେନ୍ସ ଏବଂ କୋଠାର ଭଡାଟିଆ ଚୁକ୍ତିନାମା ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା, ସେମାନଙ୍କର
ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅଡିଟ୍ ସୁବିଧାଠାରୁ ଭିନ୍ନ ଥିଲେ, ତେଣୁ ସେମାନଙ୍କୁ ଏହି ଅଡିଟ୍ ପରିସରରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯାଇ ନଥିଲା।
ଏହି ସୁବିଧା ଦ୍ୱାରା ନିର୍ମିତ ମୁଖ୍ୟ ଉତ୍ପାଦ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆଲାର୍ମ ଏବଂ କାର୍ ଜରୁରୀକାଳୀନ ହାତୁଡ଼ିକୁ ଘେରି ରହିଥାଏ।
ମୁଖ୍ୟ ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକ ନିମ୍ନଲିଖିତ ଭାବରେ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରାଯାଇଛି:
ସେନଜେନ ଆରିଜା ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ କୋ., ଲିମିଟେଡ୍ (ବ୍ୟବସାୟିକ ଲାଇସେନ୍ସ ନମ୍ବର ହେଉଛି 91440300689426617Q) 5ମ ମହଲା A1 କୋଠା, ଜିନଫୁ ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରି ପାର୍କରେ ଅବସ୍ଥିତ।
ଚୋଙ୍ଗକିଙ୍ଗ୍ ରୋଡ୍, ହେପିଙ୍ଗ୍ ଗ୍ରାମ, ଫୁୟୋଙ୍ଗ୍ ଟାଉନ୍, ବାଓଆନ୍ ଜିଲ୍ଲା, ସେନଜେନ୍ ସିଟି, ଗୁଆଙ୍ଗଡୋଙ୍ଗ ପ୍ରଦେଶ, ଚୀନ୍। ଏହା ଏକ ସ୍ଥାନୀୟ ଲିମିଟେଡ୍ କମ୍ପାନୀ। ମୋଟ
ଏହି ସୁବିଧା ଦ୍ୱାରା ଅଧିକୃତ ଜମି କ୍ଷେତ୍ରଫଳ ପ୍ରାୟ 580 ବର୍ଗ ମିଟର। ସେମାନେ ମେ 18 ତାରିଖରୁ ବିଦ୍ୟମାନ ସ୍ଥାନରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି,
୨୦୦୯। ୧୧ ଜଣ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ୧୩ ଜଣ ପୁରୁଷ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମେତ ମୋଟ ୨୪ ଜଣ କର୍ମଚାରୀ ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହି ସୁବିଧାରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛନ୍ତି। ଏହି ସୁବିଧାରେ ୧/୩ ଅଂଶ ରହିଛି
ଉତ୍ପାଦନ ମହଲା, ଗୋଦାମ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ଭାବରେ ବ୍ୟବହୃତ ଗୋଟିଏ 5 ମହଲା କୋଠାର 5/F, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ କୌଣସି ଛାତ୍ରାବାସ, ରୋଷେଇ ଘର କିମ୍ବା କ୍ୟାଣ୍ଟିନ୍ ଉପଲବ୍ଧ ନଥିଲା।
ଏହି ଅଡିଟ୍ ସମୟରେ, 5/F ର ଅନ୍ୟ ଅଂଶ ଅନ୍ୟ ଏକ ସୁବିଧା ଦ୍ୱାରା ବ୍ୟବହୃତ ହୋଇଥିଲା: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. ଏହି କୋଠାର 1/F ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇଥିଲା
Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ଏବଂ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ନାମକ ଆଉ ଦୁଇଟି ସୁବିଧା ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇଥିଲା ଯାହାର ନାମ ଥିଲା:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ଅନ୍ୟ ଏକ ସୁବିଧା ଦ୍ୱାରା ବ୍ୟବହୃତ ହେଉଥିଲା: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ଅନ୍ୟ ଏକ ସୁବିଧା ଦ୍ୱାରା ବ୍ୟବହୃତ ହେଉଥିଲା।
ନାମ: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ଉପରୋକ୍ତ ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକର ବ୍ୟବସାୟ ଲାଇସେନ୍ସ ଏବଂ କୋଠାର ଭଡାଟିଆ ଚୁକ୍ତିନାମା ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା, ସେମାନଙ୍କର
ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅଡିଟ୍ ସୁବିଧାଠାରୁ ଭିନ୍ନ ଥିଲେ, ତେଣୁ ସେମାନଙ୍କୁ ଏହି ଅଡିଟ୍ ପରିସରରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯାଇ ନଥିଲା।
ଏହି ସୁବିଧା ଦ୍ୱାରା ନିର୍ମିତ ମୁଖ୍ୟ ଉତ୍ପାଦ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆଲାର୍ମ ଏବଂ କାର୍ ଜରୁରୀକାଳୀନ ହାତୁଡ଼ିକୁ ଘେରି ରହିଥାଏ।
ମୁଖ୍ୟ ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକ ନିମ୍ନଲିଖିତ ଭାବରେ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରାଯାଇଛି:
ସଂଯୋଗ, ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ପ୍ୟାକିଂ।
ଉତ୍ପାଦନ କ୍ଷମତା ପ୍ରତି ମାସରେ 70,000 ଖଣ୍ଡ।
ଏହି ସୁବିଧାରେ ମୁଖ୍ୟତଃ ମୋଟ 5 ସେଟ୍ ମେସିନ୍, ବୈଦ୍ୟୁତିକ ସ୍କ୍ରୁଡ୍ରାଇଭର ଏବଂ ଲାଇଟ୍ ବାକ୍ସ ଇତ୍ୟାଦି ଅଛି।
ଏହି ଅଡିଟରେ ଜୁନ୍ ୧, ୨୦୧୮ ରୁ ଜୁନ୍ ୧୦, ୨୦୧୯ (ଅଡିଟ୍ ଦିନ) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଉପସ୍ଥାନ ରେକର୍ଡ ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଇଥିଲା। ଅଫିସ୍ ସମେତ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ସପ୍ତାହରେ ୫ ଦିନ କାମ କରିଥିଲେ।
ସୋମବାରରୁ ଶୁକ୍ରବାର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଗୋଟିଏ ସିଫ୍ଟରେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଥିଲା 08:00-12:00, 13:30-17:30, କର୍ମଚାରୀମାନେ କେତେବେଳେ ପ୍ରତି ଘଣ୍ଟା 2 ଘଣ୍ଟା ଓଭରଟାଇମ୍ କାମ କରୁଥିଲେ
ଦିନ ଏବଂ ଶନିବାର ଦିନ 10 ଘଣ୍ଟା। କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଥିଲା 08:30-12:00, 13:30-18:00। ଫିଙ୍ଗର ପ୍ରିଣ୍ଟିଂ ଉପସ୍ଥାନ ରେକର୍ଡିଂ ସିଷ୍ଟମଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ
ସମୟ ପାଳନ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ସୁବିଧା ଭିତରକୁ ଯିବା ଏବଂ ବାହାରକୁ ଯିବା ସମୟରେ ସେମାନଙ୍କର ଆଙ୍ଗୁଠି ସ୍କାନ କରିବା ଉଚିତ। ସୁବିଧା ପରିଚାଳନା ସାକ୍ଷାତକାର ଅନୁଯାୟୀ, ପିକ୍ ସିଜିନ୍ ସ୍ପଷ୍ଟ ନଥିଲା।
ଉତ୍ପାଦନ କ୍ଷମତା ପ୍ରତି ମାସରେ 70,000 ଖଣ୍ଡ।
ଏହି ସୁବିଧାରେ ମୁଖ୍ୟତଃ ମୋଟ 5 ସେଟ୍ ମେସିନ୍, ବୈଦ୍ୟୁତିକ ସ୍କ୍ରୁଡ୍ରାଇଭର ଏବଂ ଲାଇଟ୍ ବାକ୍ସ ଇତ୍ୟାଦି ଅଛି।
ଏହି ଅଡିଟରେ ଜୁନ୍ ୧, ୨୦୧୮ ରୁ ଜୁନ୍ ୧୦, ୨୦୧୯ (ଅଡିଟ୍ ଦିନ) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଉପସ୍ଥାନ ରେକର୍ଡ ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଇଥିଲା। ଅଫିସ୍ ସମେତ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ସପ୍ତାହରେ ୫ ଦିନ କାମ କରିଥିଲେ।
ସୋମବାରରୁ ଶୁକ୍ରବାର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଗୋଟିଏ ସିଫ୍ଟରେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଥିଲା 08:00-12:00, 13:30-17:30, କର୍ମଚାରୀମାନେ କେତେବେଳେ ପ୍ରତି ଘଣ୍ଟା 2 ଘଣ୍ଟା ଓଭରଟାଇମ୍ କାମ କରୁଥିଲେ
ଦିନ ଏବଂ ଶନିବାର ଦିନ 10 ଘଣ୍ଟା। କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଥିଲା 08:30-12:00, 13:30-18:00। ଫିଙ୍ଗର ପ୍ରିଣ୍ଟିଂ ଉପସ୍ଥାନ ରେକର୍ଡିଂ ସିଷ୍ଟମଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ
ସମୟ ପାଳନ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ସୁବିଧା ଭିତରକୁ ଯିବା ଏବଂ ବାହାରକୁ ଯିବା ସମୟରେ ସେମାନଙ୍କର ଆଙ୍ଗୁଠି ସ୍କାନ କରିବା ଉଚିତ। ସୁବିଧା ପରିଚାଳନା ସାକ୍ଷାତକାର ଅନୁଯାୟୀ, ପିକ୍ ସିଜିନ୍ ସ୍ପଷ୍ଟ ନଥିଲା।
ଏହି ଅଡିଟରେ ଜୁନ୍ ୨୦୧୮ ରୁ ମେ ୨୦୧୯ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଦରମା ରେକର୍ଡ ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଇଥିଲା। ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ଘଣ୍ଟା-ମୂଲ୍ୟାୟନ ଆଧାରରେ ଗଣନା କରାଯାଇଥିଲା। ସର୍ବନିମ୍ନ ମୌଳିକ
ସ୍ଥାନୀୟ ଆଇନର ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ, ଅଗଷ୍ଟ ୧, ୨୦୧୮ ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରତି ମାସରେ ମଜୁରୀ ୨୧୩୦ RMB ଏବଂ ଅଗଷ୍ଟ ୧, ୨୦୧୮ ଠାରୁ ପ୍ରତି ମାସରେ ୨୨୦୦ RMB ଥିଲା।
କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟଦିବସ, ବିଶ୍ରାମ ଦିବସ ଏବଂ ସରକାରୀ ଛୁଟିଦିନରେ ଓଭରଟାଇମ୍ ଘଣ୍ଟା ପାଇଁ ମୌଳିକ ମଜୁରୀର ୧୫୦%, ୨୦୦% ଏବଂ ୩୦୦% ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା।
ଯଥାକ୍ରମେ। ପୂର୍ବ ମଜୁରୀ ଗଣନା ଚକ୍ର ପରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରତି ମାସର 7 ତାରିଖ କିମ୍ବା ତା'ପୂର୍ବରୁ ନଗଦ ଦ୍ୱାରା ଦରମା ଦିଆଯାଉଥିଲା।
ମନ୍ତବ୍ୟ: ଅଡିଟି ଦ୍ୱାରା ବ୍ୟବହୃତ କୌଣସି ଏଜେନ୍ସି କିମ୍ବା କଣ୍ଟାକ୍ଟର ନାହିଁ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ଏଜେନ୍ସି ଶ୍ରମ ଚୁକ୍ତିନାମା କିମ୍ବା ଠିକାଦାର ଲାଇସେନ୍ସ/ପରମିଟ୍ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନୁହେଁ।
ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ସରକାରୀ ଛାଡ଼ ଏବଂ ସାମୂହିକ ସୌଦାବାଜି ଚୁକ୍ତିନାମା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନୁହେଁ।
ମନ୍ତବ୍ୟ:
PA 3: ସୁବିଧାରେ କୌଣସି ୟୁନିଅନ୍ ନଥିଲା, କିନ୍ତୁ ସୁବିଧାରେ ସ୍ୱାଧୀନ ଭାବରେ ନିର୍ବାଚିତ ଶ୍ରମିକ ପ୍ରତିନିଧି ଥିଲେ। ସୁବିଧା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟରେ ବାଧା ସୃଷ୍ଟି କରିନଥିଲା
ଆଇନଗତ ସଂଘଗୁଡ଼ିକରେ ଯୋଗଦେବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାର ଅଧିକାର। କର୍ମଚାରୀମାନେ ପରାମର୍ଶ ବାକ୍ସ ମାଧ୍ୟମରେ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରି ସେମାନଙ୍କର ଚିନ୍ତା ପ୍ରକାଶ କରିପାରିବେ
ସିଧାସଳଖ ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷକ, ଇତ୍ୟାଦି।
PA 4: ନିଯୁକ୍ତି, କ୍ଷତିପୂରଣ ଏବଂ ସୁବିଧା, ତାଲିମର ପ୍ରବେଶ, ପଦୋନ୍ନତି, ଚାକିରିରୁ ବହିଷ୍କାର, ଇତ୍ୟାଦିରେ କୌଣସି ଭେଦଭାବ ନଥିଲା ଏବଂ ସୁବିଧା ସମାନ ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲା
ପୁରୁଷ/ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦରମା।
PA 8: ସୁବିଧାରେ କୌଣସି ପିଲା ନଥିଲେ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ସୁବିଧାଟି ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ ଅଧିକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରତିକାରାତ୍ମକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ମଧ୍ୟ ସ୍ଥାପନ କରିଥିଲା
ପିଲାମାନେ କାମ କରୁଥିବାର ଦେଖାଯାଉଛି।
PA 9: ସୁବିଧାରେ କୌଣସି ନାବାଳକ ଶ୍ରମିକ ନଥିଲେ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ସୁବିଧାଟି ନାବାଳକ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ପ୍ରକ୍ରିୟା ମଧ୍ୟ ସ୍ଥାପନ କରିଥିଲା, ଯେପରିକି
ନିୟମିତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପରୀକ୍ଷା, ନାବାଳକ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟ ସ୍ଥାନକୁ ବିପଦରେ ପକାଇବା ପାଇଁ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିନଥିଲେ, ଇତ୍ୟାଦି।
PA 10: ନିଯୁକ୍ତି ପରେ 30 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ସୁବିଧା ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଶ୍ରମ ଚୁକ୍ତିନାମା ସ୍ୱାକ୍ଷର କରିଥିଲା। କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଖରେ ସେମାନଙ୍କ ନିଜ ଭାଷାରେ ଚୁକ୍ତିନାମାର ଏକ କପି ଥିଲା।
ନିଯୁକ୍ତି ସମୟରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଓରିଏଣ୍ଟେସନ୍ ତାଲିମ ନେଇଥିଲା। ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ କୌଣସି ଅସ୍ଥାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନାମ ନଥିଲା।
PA 11: ଏହି ସୁବିଧାରେ କୌଣସି ବଳପୂର୍ବକ, ବନ୍ଧନ କିମ୍ବା ଅନିଚ୍ଛାକୃତ ଜେଲ ଶ୍ରମ ନଥିଲା। କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କୌଣସି ଜମା ଦେବାକୁ କିମ୍ବା ସେମାନଙ୍କର ପରିଚୟପତ୍ର ଛାଡିବାକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନଥିଲା
ନିଯୁକ୍ତିଦାତା। କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ସିଫ୍ଟ ଶେଷ ହେବା ପରେ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ଛାଡ଼ିବାକୁ ମୁକ୍ତ ହୋଇପାରିବେ, ଏବଂ ଯଦି ସେମାନେ ଲିଖିତ ଭାବରେ ସୂଚିତ କରନ୍ତି ତେବେ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଛାଡ଼ିବାକୁ ମୁକ୍ତ ହୋଇପାରିବେ 30
ପରୀକ୍ଷା ଅବଧି ପରେ ଦିନ ପୂର୍ବରୁ କିମ୍ବା ପରୀକ୍ଷା ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ 3 ଦିନ ପୂର୍ବରୁ।
PA 13: ଏହି ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରେ ଯେକୌଣସି ଦୁର୍ନୀତି, ଆଦାୟ କିମ୍ବା ଆତ୍ମସାତ, କିମ୍ବା ଯେକୌଣସି ପ୍ରକାରର ଲାଞ୍ଚ କାରବାରକୁ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ବିରୋଧ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସ୍ଥାପନ କରିଥିଲା,
ନିଜର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ, ଗଠନ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସମ୍ପର୍କରେ ସଠିକ୍ ସୂଚନା ରଖିଥିଲା ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସୂଚନା ସଂଗ୍ରହ, ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ କରିଥିଲା
ଗୋପନୀୟତା ଏବଂ ସୂଚନା ସୁରକ୍ଷା ଆଇନ ଏବଂ ନିୟାମକ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଯତ୍ନ।
ଅଡିଟରଙ୍କ ନାମ: ସନି ୱଙ୍ଗ
ସ୍ଥାନୀୟ ଆଇନର ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ, ଅଗଷ୍ଟ ୧, ୨୦୧୮ ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରତି ମାସରେ ମଜୁରୀ ୨୧୩୦ RMB ଏବଂ ଅଗଷ୍ଟ ୧, ୨୦୧୮ ଠାରୁ ପ୍ରତି ମାସରେ ୨୨୦୦ RMB ଥିଲା।
କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟଦିବସ, ବିଶ୍ରାମ ଦିବସ ଏବଂ ସରକାରୀ ଛୁଟିଦିନରେ ଓଭରଟାଇମ୍ ଘଣ୍ଟା ପାଇଁ ମୌଳିକ ମଜୁରୀର ୧୫୦%, ୨୦୦% ଏବଂ ୩୦୦% ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା।
ଯଥାକ୍ରମେ। ପୂର୍ବ ମଜୁରୀ ଗଣନା ଚକ୍ର ପରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରତି ମାସର 7 ତାରିଖ କିମ୍ବା ତା'ପୂର୍ବରୁ ନଗଦ ଦ୍ୱାରା ଦରମା ଦିଆଯାଉଥିଲା।
ମନ୍ତବ୍ୟ: ଅଡିଟି ଦ୍ୱାରା ବ୍ୟବହୃତ କୌଣସି ଏଜେନ୍ସି କିମ୍ବା କଣ୍ଟାକ୍ଟର ନାହିଁ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ଏଜେନ୍ସି ଶ୍ରମ ଚୁକ୍ତିନାମା କିମ୍ବା ଠିକାଦାର ଲାଇସେନ୍ସ/ପରମିଟ୍ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନୁହେଁ।
ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ସରକାରୀ ଛାଡ଼ ଏବଂ ସାମୂହିକ ସୌଦାବାଜି ଚୁକ୍ତିନାମା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନୁହେଁ।
ମନ୍ତବ୍ୟ:
PA 3: ସୁବିଧାରେ କୌଣସି ୟୁନିଅନ୍ ନଥିଲା, କିନ୍ତୁ ସୁବିଧାରେ ସ୍ୱାଧୀନ ଭାବରେ ନିର୍ବାଚିତ ଶ୍ରମିକ ପ୍ରତିନିଧି ଥିଲେ। ସୁବିଧା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟରେ ବାଧା ସୃଷ୍ଟି କରିନଥିଲା
ଆଇନଗତ ସଂଘଗୁଡ଼ିକରେ ଯୋଗଦେବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାର ଅଧିକାର। କର୍ମଚାରୀମାନେ ପରାମର୍ଶ ବାକ୍ସ ମାଧ୍ୟମରେ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରି ସେମାନଙ୍କର ଚିନ୍ତା ପ୍ରକାଶ କରିପାରିବେ
ସିଧାସଳଖ ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷକ, ଇତ୍ୟାଦି।
PA 4: ନିଯୁକ୍ତି, କ୍ଷତିପୂରଣ ଏବଂ ସୁବିଧା, ତାଲିମର ପ୍ରବେଶ, ପଦୋନ୍ନତି, ଚାକିରିରୁ ବହିଷ୍କାର, ଇତ୍ୟାଦିରେ କୌଣସି ଭେଦଭାବ ନଥିଲା ଏବଂ ସୁବିଧା ସମାନ ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲା
ପୁରୁଷ/ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦରମା।
PA 8: ସୁବିଧାରେ କୌଣସି ପିଲା ନଥିଲେ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ସୁବିଧାଟି ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ ଅଧିକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରତିକାରାତ୍ମକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ମଧ୍ୟ ସ୍ଥାପନ କରିଥିଲା
ପିଲାମାନେ କାମ କରୁଥିବାର ଦେଖାଯାଉଛି।
PA 9: ସୁବିଧାରେ କୌଣସି ନାବାଳକ ଶ୍ରମିକ ନଥିଲେ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ସୁବିଧାଟି ନାବାଳକ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ପ୍ରକ୍ରିୟା ମଧ୍ୟ ସ୍ଥାପନ କରିଥିଲା, ଯେପରିକି
ନିୟମିତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପରୀକ୍ଷା, ନାବାଳକ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟ ସ୍ଥାନକୁ ବିପଦରେ ପକାଇବା ପାଇଁ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିନଥିଲେ, ଇତ୍ୟାଦି।
PA 10: ନିଯୁକ୍ତି ପରେ 30 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ସୁବିଧା ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଶ୍ରମ ଚୁକ୍ତିନାମା ସ୍ୱାକ୍ଷର କରିଥିଲା। କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଖରେ ସେମାନଙ୍କ ନିଜ ଭାଷାରେ ଚୁକ୍ତିନାମାର ଏକ କପି ଥିଲା।
ନିଯୁକ୍ତି ସମୟରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଓରିଏଣ୍ଟେସନ୍ ତାଲିମ ନେଇଥିଲା। ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ କୌଣସି ଅସ୍ଥାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନାମ ନଥିଲା।
PA 11: ଏହି ସୁବିଧାରେ କୌଣସି ବଳପୂର୍ବକ, ବନ୍ଧନ କିମ୍ବା ଅନିଚ୍ଛାକୃତ ଜେଲ ଶ୍ରମ ନଥିଲା। କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କୌଣସି ଜମା ଦେବାକୁ କିମ୍ବା ସେମାନଙ୍କର ପରିଚୟପତ୍ର ଛାଡିବାକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନଥିଲା
ନିଯୁକ୍ତିଦାତା। କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ସିଫ୍ଟ ଶେଷ ହେବା ପରେ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ଛାଡ଼ିବାକୁ ମୁକ୍ତ ହୋଇପାରିବେ, ଏବଂ ଯଦି ସେମାନେ ଲିଖିତ ଭାବରେ ସୂଚିତ କରନ୍ତି ତେବେ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଛାଡ଼ିବାକୁ ମୁକ୍ତ ହୋଇପାରିବେ 30
ପରୀକ୍ଷା ଅବଧି ପରେ ଦିନ ପୂର୍ବରୁ କିମ୍ବା ପରୀକ୍ଷା ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ 3 ଦିନ ପୂର୍ବରୁ।
PA 13: ଏହି ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରେ ଯେକୌଣସି ଦୁର୍ନୀତି, ଆଦାୟ କିମ୍ବା ଆତ୍ମସାତ, କିମ୍ବା ଯେକୌଣସି ପ୍ରକାରର ଲାଞ୍ଚ କାରବାରକୁ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ବିରୋଧ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସ୍ଥାପନ କରିଥିଲା,
ନିଜର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ, ଗଠନ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସମ୍ପର୍କରେ ସଠିକ୍ ସୂଚନା ରଖିଥିଲା ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସୂଚନା ସଂଗ୍ରହ, ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ କରିଥିଲା
ଗୋପନୀୟତା ଏବଂ ସୂଚନା ସୁରକ୍ଷା ଆଇନ ଏବଂ ନିୟାମକ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଯତ୍ନ।
ଅଡିଟରଙ୍କ ନାମ: ସନି ୱଙ୍ଗ
ପୋଷ୍ଟ ସମୟ: ଜୁଲାଇ-୦୮-୨୦୧୯